CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

 

Estratégia de gestão de pessoas conectada a sustentabilidade do negócio

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Se o mundo do trabalho já andava em um ritmo acelerado, a pandemia antecipou (ou deixou em evidência) a relação direta entre a gestão de talentos e os resultados de negócio. Quantas vezes já ouvimos que a liderança não está preparada para o futuro? Que o turnover (rotatividade) não para de crescer com diferentes gerações convivendo no mesmo espaço? E que o clima, a comunicação e as avaliações de desempenho em harmonia são apontados como fator de sucesso ou fracasso?

Por meio da elaboração ou revisão de práticas e programas de desenvolvimento humano, considerando o colaborador e a estratégia do negócio no centro, é possível criar conexões reais entre as necessidades da empresa e das pessoas. O resultado são práticas "pé no chão", que saem do papel e ganham vida, impactando diretamente na produtividade das empresas.

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A caminhada:

> mapeamento do hoje e das expectativas futuras

> plano estratégico de atuação e prioridades

> elaboração ou revisão de práticas e programas de desenvolvimento humano

> acompanhamento da implementação do plano estratégico.

 

Para empresas que:

> são feitas por pessoas

> querem ter uma estratégia de gestão de pessoas coerente e consistente

> querem criar conexões reais entre as necessidades e expectativas da empresa e das pessoas

 

É sobre ter uma estratégia de negócios que considere as pessoas para resultados sustentáveis!